Tags: Российский Комитет Рабочих

Как обеспечить интересы рабочих при заключении коллективного договора.

Нижегородский завод «Электромаш», точнее его работники, получили при заключении нового коллективного договора совершенно оригинальный опыт. Такого в России, наверное, еще не было.

Изначально процесс шел по обычной процедуре: профком подготовил проект коллективного договора, уведомил администрацию о начале переговоров, сформировали комиссию и вступили в переговоры по заключению коллективного договора. Комиссия получилась очень, казалось бы, удобная для профкома, так как большинство комиссии с обеих сторон составляли профсоюзные активисты. В процессе переговоров выяснилось, что профсоюзные активисты, представляющие сторону администрации, явились главной силой (в силу своей профсоюзной подготовки) в борьбе с представляющей трудовой коллектив стороной.

Переговоры шли трудно, но все же текст доработали, что-то согласовали, что-то вынесли в протокол разногласий. Администрация взяла тайм-аут на 3 недели для распечатки текстов коллективного договора и протокола разногласий, подготовки их к подписанию в комиссии и утверждению на конференции трудового коллектива. На заключительном заседании комиссии вдруг появляется текст коллективного договора, ничего общего с обсуждаемым в комиссии проектом не имеющий.

Collapse )

Рабочие профсоюзы обеспечивают сохранение и развитие производства.

Единственной силой, которая сегодня что-то кардинально может изменить в стране, является рабочий класс. Почему? На АвтоВАЗе правильно требуют, чтобы предприятие было государственным. Но некоторые думают, что после национализации все будет хорошо. Не будет. У нас, например, государственное предприятие, но по три года нам не выплачивали зарплату. Мы прошли все забастовки, без забастовок мы бы ничего не добились, ничего бы мы не получили.

Несмотря на кризис, государственные чиновники, во главе которых стоит министр обороны, заказывают нам продукцию. Финансирование открыли в июне месяце, но денег не дали. Убеждали взять кредит. Понятно, почему они были заинтересованы в том, чтобы мы брали кредиты под 20%.

Сейчас у нас сократили выполнение годовой программы до пяти месяцев. Что хочешь, то и делай на старом оборудовании. Все старое. Это возможно только за счет квалификации рабочих.

Под предлогом кризиса наглеют руководители государственных предприятий, так же, как и негосударственных. Нас пугали приказом о сокращении штата. Возникает вопрос, если есть лишние регулировщики, если есть лишние монтажники, то зачем нас пытаются заставить работать сверхурочно? Пусть не пугают, мы все равно бесплатно и сверхурочно работать не будем!

Collapse )

Коллективный договор.

Коллективный договор как условие участия работников в прогрессивном разрешении противоречия развития человека в современном производстве.

Самоцель капитала — его собственное расширенное воспроизводство. Условием же последнего является воспроизводство переменного капитала, то есть рабочей силы.

Воспроизводство рабочей силы противоречиво. С одной стороны, она воспроизводится как более развитая, с другой стороны капитал заинтересован в уменьшении цены рабочей силы, следовательно, воспроизводится тенденция деградации рабочей силы.

Прогрессивный характер разрешения данного противоречия зависит от того, насколько развита потребность капитала в более развитой рабочей силе, в какой мере созданы условия для влияния самих работников на содержание труда, условия труда, на повышение квалификации, на цену рабочей силы и в какой степени работники используют эти условия.

Без участия работников в формировании условий своего воспроизводства и развития рабочей силы неизбежно преобладает тенденция ее деградации, что негативно отражается на долгосрочной перспективе для самого капитала.

Одной из предпосылок и форм влияния работников на условия воспроизводства их рабочей силы является коллективный договор как результат согласования интересов и возможностей продавцов и покупателей рабочей силы.

Collapse )

УДОВЛЕТВОРИТЬ СПРАВЕДЛИВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ КРАНОВЩИКОВ КАЗАНИ.

Крановщики Казани показали пример коллективной борьбы за интересы рабочих. Они приостановили работу в связи с аварийным состоянием кранов и угрозой жизни и здоровью как самих крановщиков, так и тех, на кого могут упасть башенные краны. Их работодатели не обеспечивают нормальное техническое содержание кранов, допускают превышение установленных законом норм сверхурочных работ и незаконно низкую оплату этих работ, а низкими часовыми ставками стимулируют опасную для рабочих и других граждан, оказавшихся в зоне строек, сверхурочную работу и работу в выходные дни. Требуем удовлетворить справедливые требования рабочих. Готовы предоставить бастующим слово в печатных и электронных средствах массовой информации Фонда Рабочей Академии и Рабочей партии России.

Президент Фонда Рабочей Академии, сопредседатель идеологической комиссии Рабочей партии России, профессор по кафедре экономики и права М.В.Попов

ПОЧЕМУ ГНИЮТ ПРОФСОЮЗЫ?

М.В. Попов,
расшифровка К.Ф. Старцева,
Рабочая партия России

Все знают, что сейчас экономическое положение работников ухудшается, и, казалось бы, мы должны бы наблюдать, как многочисленные профсоюзы, которые везде есть и никто их не закрывал, должны организовать борьбу против ухудшения и за улучшение положения. Тем более, что улучшение положения прописано и в 7 статье Конституции РФ, и в Трудовом Кодексе прописано повышение уровня реального содержания зарплаты. Даже если в 134 статье Трудового Кодекса в заглавии говорится буквально так: «Обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты», то в 130 статье ТК говорится о государственных гарантиях: государство обеспечивает гарантию повышения уровня реального содержания заработной платы. А как, идет повышение? Или идет снижение? Идет снижение уровня реального содержания заработной платы. А как государство обеспечивает гарантии? Очень просто. Оно вам предоставило право: пожалуйста, ведите переговоры, коллективные трудовые споры, можете совершать забастовки, никаких ограничений на забастовки нет. Нету! Более того, на переговорах во время разрешения коллективного трудового спора государство гарантирует, что на три месяца должны освободить от работы рабочих, которые участвуют в переговорном процессе, с оплатой по среднему. Во время переговоров – то же самое, с оплатой по среднему. Если кончились три месяца – ну, других только рабочих поставьте, и они будут освобождаться. Уже маленькая забастовка получилась.

Collapse )

О партии.

Пролетарии всех стран, соединяйтесь!

Рабочая партия России, учрежденная на съезде в Нижнем Новгороде 4 декабря 1993 года как Рабоче-Крестьянская Российская партия и преобразованная на VII съезде 11 июня 2000 года в Рабочую партию России, является партией рабочего класса.

Рабочий класс объективно наиболее полно и последовательно заинтересован в уничтожении всякого социального гнета. Являясь по своему положению единственным  революционным классом эпохи, он призван возглавлять борьбу трудящихся за строй социального равенства - коммунизм. Сегодня это борьба за спасение России от разорения, а народа от гибели, за освобождение от эксплуатации и выведение общества на путь социалистического развития, за утверждение справедливости, преодоление социального неравенства, но не уравниванием в бедности, а на основе роста общего богатства.

Борьба рабочего класса, трудящихся победоносна, если они осознают свои объективные интересы и организуются с целью их осуществления. Для этого и нужна партия рабочего класса, в которую объединяются рабочие, служащие, интеллигенты, отстаивающие интересы рабочего класса, а потому и всех трудящихся.

Рабочая партия России (учредители Е.П. Тимофеев, В.И. Шишкарев, Д.В. Игошин и др.) действует на правах общественного объединения. Она ставит своей непосредственной задачей помощь трудовым коллективам и профсоюзным организациям в борьбе за лучшие условия труда и оплаты работников.

Фонд Рабочей Академии (Фонд содействия обучению рабочих)

Фонд Рабочей Академии (Фонд содействия обучению рабочих) зарегистрирован Министерством Юстиции России 28 декабря 1994 года.

Учредители:

  • Петровская академия наук и искусств;
  • Союз рабочих Москвы;
  • Объединение рабочих Нижнего Новгорода;
  • Объединение рабочих промышленности, транспорта и связи Ленинграда.

Отделения Фонда созданы в Москве, Санкт-Петербурге, Ленинградской области, Нижнем Новгороде, Новгороде и Астрахани.

Фонд имеет задачей исследование и решение проблем развития отечественной промышленности, науки и образования, проблем теории и практики рабочего движения, а также содействие обучению рабочих в самом широком смысле слова. В настоящее время в рамках Фонда функционируют Красный Университет и Университет рабочих корреспондентов, проводятся занятия и консультации по вопросам выражения и отстаивания интересов рабочих, по сохранению и развитию отечественного производства, в том числе оборонного.

Специалисты Фонда разработали свой проект Трудового кодекса России, направили его в Государственную Думу, профорганизациям и объединениям российского и регионального уровня а также тем коллективам, которые стремятся выработать обоснованные требования к администрации и создать эффективно работающие органы самоуправления. При голосовании в Государственной Думе за проект Трудового кодекса, разработанный Фондом Рабочей Академии, проголосовали 189 депутатов, и он занял второе место.

Collapse )